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工商時報【呂清郎╱台北報導】

2017花旗銀行儲備主管徵才計畫即日起跑,挾帶集團豐富資源,提供國際級跨國培訓計畫及海外輪調機會,培養年輕人成為跨國銀行的未來接班人,13日首場在政治大學啟動,後續將再前進成大、中山、台大、清大、交大校園。

花旗今年儲備主管徵才計畫已開放報名,2017年將擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的頂尖人才。並且為實現人才多元化,不設限科系,只要應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才均可申請;又因應FinTech(金融科技)浪潮,增加多名營運暨資訊管理部門MA職缺,提供資訊理工科系相關背景學生報名。

另外,還特別為海外學子增設視訊說明會,與留學生進行線上互動,鼓勵海外人才回台發展。

花旗(台灣)銀行總經理張聖心13日帶領高階主管前她母校政治大學舉辦首場MA徵才說明會,與青年學子分享花旗MA培訓制度的獨特之處。

她表示,花旗是台灣金融業培育人才的搖籃,39年前即領先業者引進國外行之有年的MA招募培訓計畫,擁有業界最扎實完整的MA培訓制度及跨國海外訓練,帶動台灣金融圈對MA制度的建立與人才重視。MA加入花旗後第1年,由台灣區高階主管親自授課並擔任教練指導,透過密集訓練、行動學習專案與部門輪調,快速累積經驗,建立人脈網絡;第2年參加為期約5周的跨國培訓計畫,由亞太區高階主管親自授課,MA不僅能獲得充分歷練,更能學習跨國團隊合作。

(中央設計余曉涵台北23日電)全國產業總工會理事長莊爵安今天說,復興航空一夕之間宣布解散,顯現政府監督機制恐已出現漏洞。

復興航空宣布解散並將資遣所有員工,除了復興航空企業工會要爭取應有的資遣費外,全國產業總工會今天也召開記者會說,感到錯愕及憂心。

莊爵安說,在國內能夠經營超過一甲子的企業為數不多,而復興航空為上市公司,企業營情趣蛋運與財務狀況較一般企業相對透明,且長期受主管機關交通部、民航局的監督,如今卻在無預警情況下停飛、解散,企業等於是一夕間崩解。

除將嚴重影響受僱勞工的勞動權益、消費者權益及股東權益外,也顯現政府監督機制恐已出現漏洞,畢竟「冰凍三尺非一日之寒」,當政府各項監督機制無法適時發揮功能時,一旦企業倒閉,倒楣的永遠是勞工及所有利害關係人。

莊爵安呼籲政府應該有所作為,包含即刻限制復興航空負責人出境,並凍結相關資產,以防情趣按摩棒脫產;勞動部應積極介入,依法確保所有員工相關勞動權益。

莊爵安也建議應檢討及強化現有相關機制,像是上市櫃公司財報及資訊揭露應更透明化;加強輔導30人以上企業成立工會,進行勞資協商,簽訂團體協約;儘速制定「吹哨者保護法」,遏止企業不法情事,確保企業正常營運發展;上市櫃公司應設有勞工董事,建立勞資夥伴關係;輔導企業落實社會責任,包括法律責任、經濟責任,以照顧員工。

另外,華航企業工會理事長鍾家璽也出面聲援自慰套,並說將向公司爭取興航員工優先錄用。1051123

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